应聘的技巧有哪些

　　毕业求职、应聘是关键问题。如何推销自己，引起用人单位的兴趣和重视对于大学生来说至关重要。应聘时，你不光要靠实力，还要有一套“绝招”。
　　一、如何回答面试者常问的问题
　　问题1.能介绍一下你自己吗?
　　这是一般面试者的开场白，最好用两分钟时间有条理地流利回答。至于内容当然是应聘前就要“绞尽脑汁”想个清清楚楚、明明白白。
　　问题2.你对自己有什么评价?
　　这个问题你必须如实回答，对自己的优点你尽可“如数家珍”，对自己的缺点则要委婉回答，并“自圆其说”。诚实的态度是企业选择你的主要因素之一，诸如“我的缺点就是工作太努力”等一些欲盖弥彰，明夸暗捧的回答，只会给人一种不踏实的印象。
　　问题3.你的人生信条是什么?
　　这是个难题，因为不同的应聘者有着不同的人生观。不妨想一些比较中性的信条，如：“人生难得一搏。”
　　问题4.你为什么愿意来我们公司工作?
　　当对方问到这个问题时，意味着已切入了正题。回答此问题，一般视公司性质、所读专业与你选择的职位而定。注意，你是否被录用，这是最关键的一步。
　　除此之外，用人单位面试还经常问及以下问题：“你觉得我们为什么要录用你?”“你期望的月薪是多少?”“你觉得哪些事情你能做到，而别人做不到的?”“你希望从工作中得到什么?”把可能问的问题先做一个仔细的推敲，这样不仅能使你面试时更为从容不迫，还有机会赢得面试者的“一见钟情”!
　　二、如何向招聘者提问题
　　面试时，并不是光让招聘者操主动权，你还应向求职单位发问，提出好的问题可以让自己多点机会去衡量一下究竟这份工作适合与否，而此时，更是表明自己对工作态度的一个好机会。提问时可考虑下面几方面的问题。
　　1.“您想请个怎样的人?”请对方详细说明要聘用的人的学历、性格，可以让你考虑是否适合这个工作。
　　2.“我这个职位在公司是怎样的位置?”这个问题可让你明白你工作范围是否重要及职位的高低。
　　3.“怎样才能获得升级?”这表明你有上进心，并有意在公司长期工作，假若对方吞吞吐吐则表明肯定升级机会不大。
　　4.“您将怎样评定这个职位的工作表现?”这个问题表示你关心自己的工作成绩，有决心达到上级的要求。
　　在面试结束时，当你感觉对方对你的态度能力、任职资格很欣赏时，你可以委婉地转向薪水问题。

应聘时要小心陷阱

　　当今就业的骗局种类很多，据《广州日报/求职广场》的报道：3月11日，某劳力市场在广州赛马场举行的招聘会纯粹是一个骗局。就此，广东省高校毕业生就业指导中心负责人告诫大学生不要盲目参加各类社会职介组织的招聘会，谨防受骗。
　　在采访中，一位师兄向我们讲述了这么一个例子：他的一位朋友刚毕业就为一家规模不大的私营公司看中，经简单面试便“幸运”地被录取了。在工作期间，本来说好的月薪2000元，实际上每月只领到了200多元的生活费，剩下的全被扣压。一年后，老板得到了足够利润后便销声匿迹了。他的朋友，也就白做了一年。除此之外，我们还接触到不少在网上被骗的求职者，他们对此既气愤又无奈。被骗者告诫大家：千万别相信路边张贴的广告，凡是公司叫你交报名费或其他费用的，应慎重考虑。　　
　　二十一世纪既充满着挑战，同时也充满着机遇。在此，祝愿97届的师兄师姐们能够早日踏上自己满意的就业之路，演绎人生的新篇章。

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